姓名： 郑吉敏

工作单位与职务：去哪儿网行技术总监、技术委员会委员、业务架构SIG负责人

主题：《基于日常管理的团队文化与成长》

主题简介：

酒店报价中心团队负责国内酒店业务的报价域、营销域两个核心业务域的研发与运维。围绕这两个业务域，报价中心团队主导并成功完成多次大型技术架构升级来支撑业务的快速迭代，获得过CEO特别奖、技术先进性团队、技术五要素王者团队、技术品牌最佳贡献奖等多个奖项和称号。这些成绩的背后，有“肯担当、够皮实、有头脑”的公司人才观和“真诚、乐观、成长”的团队文化的指导，也有基于他们的日常管理去实际落地。

个人简介：

2019年8月加入去哪儿旅行，技术总监、技术委员会委员、业务架构SIG负责人，负责国际酒店研发团队、酒店报价中心团队。2020年金项奖评选中主导的“对内DDD对外API驱动的酒店报价业务重塑”项目获得CEO特别奖，2021年个人获得技术品牌最佳贡献奖、负责的团队获得技术先进性团队称号，2022年负责的团队获得技术五要素王者团队称号。曾在ArchSummit、Top100、QCon、CSDI、SACC等大会做过技术分享，并在QECon、QCon+等大会担任过专题出品人。

姓名： 谢玮绅

工作单位与职务：Keep高级研发总监、Keep后端技术委员会主席、App研发部负责人

主题：追求极致用户体验——Keep工程师文化

主题简介：Keep App 作为一款以健身为主的内容平台，对App的设计感和用户的体验是非常重视的。在这样的公司文化影响下，Keep的技术团队，是如何形成自己对于追求极致用户体验的方法呢。本次分享会就这个问题给大家进行分享和交流

个人简介：Keep高级研发总监，负责Keep App研发部的管理工作，曾服务于去哪儿网，百度等互联网公司。20年加入Keep，推动了Keep App研发团队的重组和升级。近两年也一直在为提高公司内研发质量和效能而努力。

姓名：于雷

工作单位与职务：滴滴金融保险技术团队负责人、高级专家工程师

主题：滴滴技术氛围建设实践——金融保险技术团队

主题简介：

对于技术团队来说，技术氛围和工程师文化，是团队建设非常重要的一个方面。好的技术氛围，能够提升团队整体战斗力，也能给个人带来成长。本次分享将全面介绍滴滴金融保险技术团队在技术氛围建设的方向上的思考和实践，以及如何构建和提升团队的技术氛围等。

个人简介：

现任滴滴金融保险技术团队负责人、高级专家工程师，同时还是滴滴金融工程技术委员会成员。十余年研发工作与技术管理经验，先后任职IBM、京东金融、蘑菇街等知名公司，研究方向包括金融、电商、社交、消息中间件等。

刘付强

CCF TF工程师文化SIG主席，麦思博(msup)有限公司创始人兼CEO

个人简介：

北京微上信息技术研究院院长，msup创始人兼CEO，曾服务于微软中国DPE团队，2007年在中美两地创办麦思博（msup）有限公司，建立客座顾问服务模式，签约千余位技术顾问、创新教练，打造技术型企业6个关键岗位220+项工作场景形成行业值得参考的“角色地图”，通过壹佰案例研究、MPD工作坊等培训咨询方式，累计帮助2000余家技术型企业提升研发管理、产品创新，以整合全球领先经验实践为己任，为中国技术产业快速发展提供智库，让先进经验流动起来，To be better。

应阔浩

CCF TF工程师文化SIG主席，自如技术中台负责人

个人简介：

自如架构委员会主席、技术学院院长。推动自如云原生体系落地，SLA实现3个9到4个9的突破；从0到1搭建自如的技术氛围建设工作，成立了自如技术学院、架构委员会，推动技术规范、行业新技术落地；牵头打造自如技术新人训课程，加速新人的快速融入；绘制自如工程师技能图谱，为员工发展、晋升提供可落地的举措。